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钱江创新公务员访谈监督
时间:2019-01-18 23:06:10 来源:新沂门户网 作者:匿名



原标题:阳光透明人才——关于城市创新公务员面试监督的纪录片

钱江新闻网近年来,根据中央和省级基层公务员管理创新工作的要求,全市采取“阳光透明”和“精细管理”的目标,作为对公务员进行公务员访谈的手段,硬件和工作流程。督促工作创新,努力为候选人搭建公开,公平,公正的竞争平台,努力维护公务员招聘的“金牌”。

自2012年以来,没有任何关于公务员访谈的信件。它在采访中真正实现了零投诉,并得到了雇主,候选人和公众的广泛认可。

建立章节并建立一个系统

4月8日,记者来到市人力资源和社会保障局开了一本20页的《潜江市考试录用公务员面试工作制度汇编》手册。提供各种监督系统要求,各种工作职责一目了然。

“大框架不可改变。只有从细节入手,我们才会制定系统的访谈制度,使考试工作更严格,更精细,更现实,更科学。”该局局长程文辉说。

作为湖北省基层公务员管理创新项目之一,在面试监督工作中,全市实行候选人的双重抽奖,避免,隔离,多重职责,责任追究,检验前培训,社会监督等制度。实现候选人,审查员和工作人员由全体员工负责。整个过程贯穿整个审查,审查和审查过程,使监督更加科学,严谨,可操作,最大限度地提高公务员面谈的公平性和公正性。

候选人的双抽奖系统和“场外考官”选择避免了面试过程中的“黑匣子操作”。候选人面试彩票采取第一次分组,然后抽签确定面试室和序列号。审查员采访抽奖并在面试当天随机抽签确定面试室。在面试之前,没有人能够知道考官面试的哪位候选人并且结束了它。打招呼“打人的现象”。

同时,该市率先实施了全省社会监督体系。每年,从政治工作者(人事),人大代表和政协委员的招聘单位,选择一些具有良好工作作风和原则性的工作人员组成面试监督主管图书馆。检查面试主管,加强对面试社会力量的监督。标准化考场,确保面试监督完全透明

在市委党校标准化访谈室,记者看到这样一张桌子上有明显的“阳光操作”。——表只有一个桌子和桌腿,没有“黑匣子”阻挡候选人的视线。

2017年,该市荣获全省公务员创新项目。市委,市政府的主要领导高度重视。市财政全力支持该基金,并在市委党校投入50万元建设6个标准化面试室。

新建的考试候诊室宽敞明亮,干净舒适,大型考试可容纳300名考生,小型140名.6个标准化的面试室配备中央空调,视频和音频监视器和其他设施。测试室的隔音效果良好,确保测试开放透明。

严格的程序涵盖了面试监督的所有细节

为了使访谈更加公平,公正,公开,市政府根据省公务员局的访谈,结合实际严格的访谈程序,组织工作计划,确保“零错误”。

在一次采访中,工作人员仔细阅读《考生须知》,并反复强调面试无法透露有关姓名,家长等的信息,但有一位候选人在回答问题时仍然说出自己的名字,且审查员的组织未能报告无效的结果。离开考场后,我很情绪化,并说我没有听到员工的阅读规则。

问题是方向。针对这一意外问题,采访工作领导小组召开了专题会议进行研究。它在《候考室管理服务组》工作职责中明确指出采用了两种方法来防止这种情况发生:首先,在候诊室组织它。考生学习《考生须知》,并要求考生逐一举手;第二,在市人事考试网络中及时发布《考生须知》和其他预测试事项。

“从细节开始,有很多实施监督职责的例子,例如实施'分区'报告方法,候选人必须在面试后签字,以及创新的考试时间表,分为两个早上的闭门考试对过程的严格要求和严格的操作确保了面试过程更加合理,实现“零错误”。程文辉说。

程文辉表示,今后,我市将继续在面试监督工作中发展思路,不断巩固创新改革成果,将其转化为实际应用,扩大示范效应,不断提高公务员科学水平。管理。 (钱江日报记者谢柏荣通讯员周敏)

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